【文章摘要】在劳动关系协商协调场域下，立足微观政治视角剖析组织内部权力博弈、非正式规则与话语策略的运行逻辑，揭示组织政治实践的丰富性与复杂性，有助于为中国式现代化进程中和谐劳动关系的构建提供参考路径。通过对某汽车集团旗下一家国内外股权对等的子公司——中日合资J公司的12年跟踪调查，并与该集团下同城同业的其他三家子公司进行结果比较，揭示集体协商有效性差异的组织政治根源及制度优化路径。研究发现，企业集体协商过程植根于三个维度的组织政治结构：权力集中度、利益联盟形态与合法性叙事机制。实现实质协商的关键并非文本合规，而在于企业内部“多元制衡—利益表达—规则固化”机制的协同程度。将组织政治理论引入中国企业工作场所的集体协商情境，可为理解组织内权力运作如何影响劳动关系提供新的理论视角。

【关键词】组织政治；工资集体协商；工会；劳动关系；微观政治；案例研究

【文章作者】王甫希

【作者单位】中国农业大学

【发表期刊】北京行政学院学报 

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